RIAUDETIL.COM, INHIL – Bertempat di ruang Rapat kantor Bupati Inhil lantai 5,Jl.Akasia No.1 Tembilahan, Rabu (08/09/2021) siang, Bupati Kabupaten Indragiri Hilir (Inhil), Drs.HM.Wardan,MP membuka acara Sosialisasi Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Strategi Pengembangan Kompetensi ASN dilingkungan Pemerintah Kabupaten Indragiri Hilir.
Turut hadir pada acara tersebut,Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Neny Rochyany,S,Si,Apt,M.Si, Sekretaris Daerah (Sekda) H.Afrizal, Staf Ahli Bupati, para Asisten, Kepala OPD, Camat, serta pejabat Eselon 3 dan 4 dilingkungan Pemkab Inhil.
Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru Neny Rochyany,S,Si,Apt,M.Si menyampaikan sistem Merit, merupakan kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, status pernikahan, umur atau kondisi kecacatan.
“Pelaksanaan sistem Merit bertujuan untuk mewujudkan ASN yang profesional,juga bertujuan menimbulkan rasa keadilan di kalangan pegawai yang pada gilirannya dapat mendorong kompetensi dan kinerja pegawai”,ujar Neny.
Sementara itu Bupati HM.Wardan dalam hal ini menyambut baik tentang Sosialisasi Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN.
Menurutnya ini sebuah langkah atau upaya dalam rangka meningkatkan kualitas sumber daya Aparatur dan peningkatan kinerja ASN di lingkungan Pemkab Inhil, yang difasilitasi langsung oleh kantor Regional XII BKN Pekanbaru sebagai lembaga pembina teknis dan penyelenggara manajemen ASN.
“Tentunya saya menyambut baik atas dilaksanakannya sosialisasi Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN yang mana nantinya bisa menunjang kinerja bagi ASN itu sendiri,”kata bupati HM.Wardan.
Sesuai peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 80 tahun 2018 tentang pedoman sistem Merit dalam Manajemen ASN.
Bupati Indragiri Hilir telah menetapkan surat keputusan Nomor 405/V/HK-2020 tentang tim penilaian mandiri sistem Merit dalam Manajemen ASN.
Untuk diketahui Ada Delapan (8) aspek dalam proses dan penilaian terhadap penerapan sistem Merit sebagai berikut : Perencanaan kebutuhan, Pengadaan, Pengembangan Karir, Promosi dan Mutasi, Manajemen Kinerja, Penggajian, Penghargaan dan disiplin, Perlindungan dan Pelayanan serta Sistem Informasi. (Adv)
